Voordelen van flexibele arbeid

Door gebruik te maken van flexibele arbeid voorkomt u overcapaciteit.

Voordelen van flexibele arbeid

Door de schommelende economie, is het voor steeds meer bedrijven interessant om gebruik te maken van flexibele arbeid.

In het verleden hadden de bedrijven een personeelsbestand, dat voldoende was voor het normale werkaanbod. Flexibele arbeid werd slechts ingezet bij "piek en ziek". Zodra het werkaanbod onverhoopt terugloopt, kan zo´n bedrijf ernstig in de problemen komen.

De huidige tendens is, dat bedrijven hun vast personeelsbestand aanpassen aan het minimale werkaanbod. Als het werk toeneemt, worden uitzendkrachten ingeschakeld, waar men in rustiger tijden weer afscheid van kan nemen. Uiteraard is het mogelijk om een uitzendkracht uiteindelijk zelf in vaste dienst te nemen. Hij heeft dan ruimschoots de tijd gekregen om zichzelf te bewijzen en u weet "wat voor een vlees u in de kuip heeft".

Door gebruik te maken van flexibele arbeid, voorkomt u dus overcapaciteit. Maar er zijn meer voordelen. Zo betaalt u alleen voor de werkelijk gewerkte uren. U loopt dus geen ziekte risico. Daarnaast hebt u geen extra administratiekosten.