Opdrachtgevers

Visbeek Werkt! Ook voor u!

De werkwijze van Visbeek Werkt!

Onze werkwijze onderscheidt zich van die van andere bureaus door middel van haar eenvoud. U neemt contact met ons op en vertelt (zo uitgebreid mogelijk) wat voor een mensen u nodig heeft. Aan de hand van uw specificaties selecteren wij de kandidaten.

Uiteraard komt het ook wel voor, dat we deze kandidaat niet op korte termijn kunnen vinden. In dat geval vertellen we dat ook, zodat u weet waar u aan toe bent. We leveren liever géén kandidaten aan, dan dat we op goed geluk mensen bij u aan de slag zetten. Kortom, we leveren op maat, of anders niet.

Om op maat te kunnen leveren, is een aantal zaken van groot belang

Persoonlijke aandacht voor én kennis van de klant;
Een zorgvuldige selectie van de kandidaten;
Intensieve begeleiding van de medewerkers, zowel vóór als tijdens de uitvoering van de werkzaamheden (op de werkplek, maar ook bij hen thuis);
Regelmatig contact met de direct leidinggevenden (op de werkplek);
Een goede eindevaluatie;
Een uitgebreid pakket van mogelijkheden op het gebied van flexibele arbeid

Onze filosofie

De filosofie is eenvoudig: Harder werken dan de concurrent, tegen een scherper tarief. Dat harder werken betekent ondermeer dat u ons ook ná de kantoortijden en tijdens het weekeinde kunt bereiken!

Visbeek Werkt! is een jong bedrijf, dat zich volledig voor haar klanten en haar uitzendkrachten inzet. De naam van het bedrijf geeft exact aan waar het voor staat. Wij werken voor u en u zult zien dat het werkt!

Voordelen van flexibele arbeid

Door de schommelende economie, is het voor steeds meer bedrijven interessant om gebruik te maken van flexibele arbeid.

In het verleden hadden de bedrijven een personeelsbestand, dat voldoende was voor het normale werkaanbod. Flexibele arbeid werd slechts ingezet bij “piek en ziek”. Zodra het werkaanbod onverhoopt terugloopt, kan zo´n bedrijf ernstig in de problemen komen.

De huidige tendens is, dat bedrijven hun vast personeelsbestand aanpassen aan het minimale werkaanbod. Als het werk toeneemt, worden uitzendkrachten ingeschakeld, waar men in rustiger tijden weer afscheid van kan nemen. Uiteraard is het mogelijk om een uitzendkracht uiteindelijk zelf in vaste dienst te nemen. Hij heeft dan ruimschoots de tijd gekregen om zichzelf te bewijzen en u weet “wat voor een vlees u in de kuip heeft”.

Door gebruik te maken van flexibele arbeid, voorkomt u dus overcapaciteit. Maar er zijn meer voordelen. Zo betaalt u alleen voor de werkelijk gewerkte uren. U loopt dus geen ziekte risico. Daarnaast hebt u geen extra administratiekosten.

Vormen van flexibele arbeid

Uitzenden en detacheren

Bij een tijdelijk tekort aan productiecapaciteit kan men gebruik maken van uitzendkrachten. Aan de hand van de specificaties die u ons opgeeft, benaderen wij geschikte kandidaten. Alle uitzendkrachten laten hun gewerkte uren op het urenbriefje door hun leidinggevende aftekenen.
Eén kopie houdt u zelf, zodat u altijd vinger aan de pols houdt.

Op basis van het getekende urenbriefje, wordt door ons een factuur opgesteld. U betaalt dus alleen voor de werkelijk gewerkte uren en eventuele (van tevoren besproken) onkosten.

Voor gedétacheerden geldt eigenlijk hetzelfde. In tegenstelling tot uitzendkrachten hebben gedétacheerden echter een vaste arbeidsovereenkomst met het uitzendbureau.

Werving en selectie

Als u op zoek bent naar uitbreiding van het vaste personeelsbestand, kunt u de werving en selectie aan ons overlaten. Op deze manier bespaart u de kosten van personeelsadvertenties, intake – gesprekken etc. Daarnaast geeft het ook sneller resultaat. Door ons grote netwerk, kunnen wij voor de meeste functies op zeer korte termijn kandidaten voorstellen.

Als er iemand door onze bemiddeling bij u aan de slag gaat en direct bij u op de loonlijst komt, zullen wij u een vergoeding van de gemaakte kosten in rekening brengen. U kunt er echter ook voor kiezen, om de werknemer in kwestie tijdelijk bij Visbeek Werkt! op de loonlijst te laten zetten. Formeel is het dan een uitzendkracht. In dit geval worden er uiteraard geen extra kosten in rekening gebracht.

Payrollen

Het aannemen van personeel neemt behoorlijk wat risico’s met zich mee. Is er altijd genoeg werk? Wat kost het als hij of zij ziek wordt? Wat als de “droomkandidaat” na verloop van enige maanden toch niet zo goed bevalt? etc. etc. Daarnaast komen er natuurlijk administratieve verplichtingen om de hoek kijken.

Het kan ook anders. Als u het door u zelf geselecteerde personeel bij ons op de payroll zet, heeft u deze zorgen niet. U houdt de kosten in de hand én u blijft flexibel!

Wat houdt het in?

Als u personeel bij ons aanmeldt, wordt Visbeek Werkt! de juridische werkgever. Wij zijn dan verantwoordelijk voor de salarisbetaling, sociale- en fiscale afdrachten etc. Als onverhoopt blijkt dat deze werknemer toch niet aan uw verwachtingspatroon voldoet, kunt u per direct afscheid van hem nemen. U ontvangt van ons een factuur voor de werkelijk gewerkte uren. Het bedrijfstarief is gebaseerd op het bruto loon en wordt in overleg met u vastgesteld.

De voordelen op een rijtje:

geen administratiekosten, die nemen wij voor u uit handen;
geen ziekterisico; bij ziekte valt de werknemer onder de Vangnet Ziektewet regeling, dit kost u niets;
geen contractuele verbindingen, niet met de werknemer, maar ook niet met ons. U kunt de overeenkomst beëindigen wanneer u maar wilt;
geen leeglooprisico: als u even geen werk heeft, kunt u tijdelijk afscheid van uw werknemer nemen;
geen hoge kosten: aangezien u zelf de werving en selectie op u heeft genomen, hoeft u hier geen vergoeding voor te betalen. Daarnaast mogen wij in sommige gevallen afwijken van uw eigen CAO, hetgeen resulteert in een lagere kostprijs.

Hoe werkt het?

Wij vernemen van u welke personeelsleden u bij ons op de loonlijst wilt hebben. Van tevoren bespreken wij het loon en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden. Op basis hiervan berekenen wij het bedrijfstarief.
Wij voeren in eerste instantie een intake gesprek met de beoogde kandidaat. Hierin verzamelen wij de gegevens die nodig zijn voor een goede salarisadministratie. Daarnaast overhandigen wij hem onze urenbriefjes.
Deze urenbriefjes dienen wekelijks (hier kán van worden afgeweken) te worden ingevuld en naar ons kantoor te worden gestuurd, Eén kopie houdt u zelf, zodat u altijd uw vinger aan de pols kunt houden. Aan de hand van deze urenbriefjes wordt het salaris uitbetaald én ontvangt u een factuur.

Bel ons voor een vrijblijvende prijsopgave!

N.B. Onder een aantal voorwaarden, kan een uitzendbureau afwijken van de CAO van de opdrachtgever. In de gevallen dat er voor een “goedkopere” CAO kan worden gekozen, zal het uurtarief vaak lager uitvallen dan dat de loonkosten geweest zouden zijn, als de werknemer direct in dient zou zijn gekomen.

Buitenlandse werknemers

Voor veel beroepen is het zeer lastig om goede gemotiveerde Nederlandse mensen te vinden. Het inzetten van met name Duitse vakkrachten kan dan een zeer goede oplossing zijn. Door onze contacten bij diverse Duitse Arbeitsambten kunnen wij op zeer korte termijn beschikken over Duitse mensen.In veel gevallen zijn ze goedkoper dan hun Nederlandse collega’s. Gezien de hoge werkeloosheid in Duitsland liggen hun looneisen lager. Onze ervaringen zijn zeer positief: harde werkers met een bijzonder laag ziekteverzuim.Momenteel onderzoeken wij de mogelijkheden om op een verantwoorde manier ook Poolse vakmensen in te zetten. Met verantwoord bedoelen wij:

conform de Nederlandse Wet – en regelgeving;
strenge selectie van de kandidaten
goede faciliteiten voor onze medewerkers

ZZP-ers

Bemiddeling voor ZZP-ers

In ons netwerk zit ook een aantal ZZP –ers, waarvoor wij bemiddelen. Vakmensen, die zelf hun gereedschap meebrengen. Wij zorgen ervoor dat u de relevante stukken van de betreffende ZZP –er tijdig over de mail ontvangt en zorgen ervoor dat deze up to date zijn.

Collegiale in- en uitlening

Het komt in elk bedrijf wel eens voor: tijdelijke overcapaciteit. Vergunningen laten op zich wachten, de financiering van uw opdrachtgever is nog niet rond etc. Indien dit het geval is, kunnen wij u misschien helpen. Als één van onze andere klanten op dat moment behoefte heeft aan personeel, kunt u uw personeel tijdelijk bij ons onderbrengen. Van tevoren spreken we af over welke periode uw mensen beschikbaar zijn, zodat uw eigen planning niet in gevaar komt.

Indien wij zelf niet over de juiste kandidaten kunnen beschikken, zullen wij zelf ook gebruik maken van het systeem van collegiale in- en uitlening. Uiteindelijk gaat het erom dat uw werk niet in gevaar komt door een niet juiste personele bezetting.

Bemiddeling

Visbeek Werkt! bemiddelt voor maar liefst 8 verschillende uitzendbureaus. In de zoektocht naar werk neemt zij in feite de rol van makelaar op zich. Deze bureaus onderscheiden zich op verschillende vlakken: Duitse werknemers, Engelse werknemers, al of niet VCA gecertificeerd, specialisatie voor verschillende beroepsgroepen, etc.